У Т В Е Р Ж Д А Ю: С О Г Л А С О В А Н О:
Директор школы Пред. профкома
Раковский В. С. Титова Н. П.
_______________ ___________________
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального казенного общеобразовательного учреждения
Козловская средняя общеобразовательная школа
1.Общие положения
1.1Настоящие правила разработаны на основе Устава ОУ, ТК РФ и регламентируют трудовой распорядок, организационную и общекультурную дисциплину в образовательном учреждении, призваны обеспечить создание необходимых организационных и психологически благоприятных условий для результативной работы работников ОУ.
- Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укрепление трудовой и общекультурной дисциплины, совершенствование организации труда на научной основе, воспитание работников ОУ в духе добросовестного отношения к труду, рационального использования рабочего времени, высокого качества работы.
- Вопросы внесения изменений в правила решаются администрацией ОУ при согласовании с профсоюзным комитетом ОУ.
2. Порядок приема и увольнения работников ОУ
2.1 Работники ОУ реализуют право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в ОУ, по которому они обязуются выполнять работу по своей специальности, квалификации или должности утвержденной инструкции с подчинением внутреннему трудовому распорядку. А администрация ОУ обязуется выплачивать своим работникам заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде.
2.2Прием работника на работу производится по его личному заявлению на имя директора ОУ. Прием на работу оформляется приказом по ОУ.
2.3Каждый вновь поступающий работник ОУ проходит инструктаж по технике безопасности и медицинский осмотр, после чего на каждого поступающего работника заводится личная карточка.
2.4При оформлении работника делопроизводитель обязан:
- Ознакомить принимаемого работника с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы и должностной инструкцией;
- Внести запись в книгу учета личного состава.
2.5Изменение квалификации, должности (профессии) работника оформляется приказом в соответствии с заявлением работника или протоколом квалификационной комиссии на предмет установления квалификации.
2.6Перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.7Расторжение трудового договора по инициативе работника ОУ оформляется заявлением на основании ст. 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по п.п. 2,7,8,9 ст. 77 ТК РФ, п.п. 1,2,3,4,11,13,14 ст. 81 ТК РФ, ст.288 ТК РФ и п. 2 ст.366 ТК РФ оформляется путем издания приказа (распоряжения) после получения согласия со стороны профсоюзного комитета ОУ.
2.8При поступлении работника на работу представители администрации ОУ обязаны:
- Ознакомить работника с правилами;
- Ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить права и обязанности; ознакомить его с должностной инструкцией (под роспись).
- Проинструктировать его по правилам ТБ, гигиены труда, противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда.
2.9На всех работников ОУ, поступивших на работу впервые и проработавших в ОУ свыше 5 дней, делопроизводитель оформляет трудовые книжки
3.Основные обязанности работников образовательного учреждения
Работнику ОУ обязаны:
3.1Работать честно и добросовестно, четко выполнять функции, изложенные в должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и качественно исполнять распоряжения администрации.
3.2Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене труда, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
3.3Вести себя достойно на производстве и в быту.
3.4Систематически повышать свою профессиональную квалификацию, организационную и управленческую культуру.
4. Основные обязанности администрации
Администрация ОУ обязана:
4.1Строго соблюдать Устав ОУ Закон РФ «Об образовании» и ТК РФ.
4.2Обеспечивать максимально возможную занятость и использование работников ОУ в соответствии с их профессиями, квалификацией.
4.3Обеспечить научно-методические комплексы материалами, оборудованием необходимым для организации учебно-воспитательного процесса в ОУ.
4.4Совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в ОУ в результатах их личного и в общих работах ОУ.
4.5Обеспечивать здоровье и безопасные условия труда для работников ОУ.
4.6Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на укрепление дисциплины.
4.7Организовывать работу администрации и руководителей структурных подразделений ОУ в соответствии с циклограммой работы ОУ на год.
5.Рабочее время и его использование
5.1Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания работы определяется расписанием занятий по сменам, утвержденным администрацией ОУ. Рабочий день педагога начинается за 20 минут до начала предстоящего урока.
5.2Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, руководитель структурного подразделения не допускается к работе, обеспечивает прохождение им медицинского обследования на наличие алкоголя в организме и составляет акт.
5.3Запрещается во время проведения уроков отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, созывать собрания, заседания и педсоветы.
5.4В соответствии с действующим законодательством о труде работникам ОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней (в расчете на шестидневную рабочую неделю), а педагогам – не менее 48 рабочих дней. График отпусков составляется в каждом структурном подразделении ОУ на каждый календарный год не позднее 5 февраля текущего года и доводится до сведения всех работников в ОУ.
5.5По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ОУ (по его заявлению) может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется соответствующими распоряжениями. Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель предоставляется с разрешения руководителя структурного подразделения.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1За образцовое выполнение трудовых обязанностей, достижение высоких результатов труда, продолжительную и безупречную работу, введение инноваций в работу ОУ и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- Объявление благодарности;
- Выдача премий;
- Награждение ценным подарком;
- Награждение почетной грамотой.
Поощрения объявляются приказом или распоряжением, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.2Работникам ОУ, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляется в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санаторий, дома отдыха, в профилакторий, содействие решении вопросов покупки жилья). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе. За особые трудовые заслуги работники ОУ представляются в вышестоящие органы для их награждения орденами, медалями, почетными грамотами, а также для присвоения им званий «Почетный учитель», «Отличник просвещения», «За заслуги перед Отечеством».
7.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него должностной инструкцией трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2За нарушение трудовой дисциплины администрация ОУ применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение.
7.3За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
7.4Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое неисполнение трудовых обязанностей; прогул (в том числе отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.
7.5За прогул (в том числе отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин администрация ОУ в праве применить совокупность следующих мер:
- Одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных в данном разделе настоящих правил;
- Сокращение ежегодного отпуска на количество дней прогула, если в результате этого продолжительность отпуска не становится меньше 24 рабочих дней.
7.6Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работники ОУ, совершившие прогул (в том числе отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, полностью лишаются производственной премии за соответствующий месяц.
7.7Дисциплинарные взыскания за прогул, появление в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения имеет право налагать только директор ОУ.
7.8До наложения дисциплинарного взыскания от провинившегося работника ОУ должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для наложения взыскания.
7.9Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись.
7.10Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в ОУ. Правила рассмотрены и утверждены на собрании трудового коллектива.
| 
